2月17日，鹽城港控股集團召開人才工作會議，會議指出，新一年鹽城港將重點圍繞“每年雙百工程、五年千人計劃”，嚴格按照強人、能人、高人的標準，通過聘請實用型高層次人才等方式，進一步加大人才的投入和推薦力度。進一步完善人才使用制度，通過優(yōu)化“基層工作狀況、分管領(lǐng)導評價、主要負責人評價”等方面的考核比例，加快建立“能者上、庸者下、能進能退”的動態(tài)儲備人才庫，為把鹽城港集團建設(shè)成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地而不懈努力。

（轉(zhuǎn)載自鹽城廣電全媒體新聞中心）